https://mybryansk.ru/news/id-4028-v-rostrude-napomnili-o-dvoynoy-oplate-raboty-v-prazdniki
В Роструде напомнили о двойной оплате работы в праздники
Россиян ожидают последние длинные выходные в году.
В Роструде напомнили о двойной оплате работы в праздники
Россиян ожидают последние длинные выходные в году.
2019-10-14T06:26+03:00
2019-10-14T06:26+03:00
2019-10-14T06:26+03:00
/html/head/meta[@name='og:title']/@content
/html/head/meta[@name='og:description']/@content
Со 2 по 4 ноября россиян ожидают последние длинные выходные в 2019 году из-за празднования Дня народного единства.
В Роструде напомнили, что в нерабочий праздничный день работа должна оплачиваться в двойном размере, или работник должен получить день отдыха. Об этом сообщает «РИА Новости».
Тем, у кого сдельная работа, оплату следует произвести по двойным расценкам. В случае работы по тарифам нужно выплатить не менее двойной тарифной ставки.
Работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в выходной день. Условие — непредвиденные работы, от которых зависит деятельность компании. Без согласия сотрудника могут привлечь на работу для предотвращения катастроф, несчастных случаев и других ЧС.
На работу также могут обязать выйти и представителей творческих профессий, если данное условие прописано в договоре.
Мой Брянск
info@mybryansk.ru
Мой Брянск
2019
В России
ru-RU
Мой Брянск
info@mybryansk.ru
Мой Брянск
Мой Брянск
info@mybryansk.ru
Мой Брянск
В Роструде напомнили о двойной оплате работы в праздники
Россиян ожидают последние длинные выходные в году.
Автор:
Мой Брянск
, Редакция
Со 2 по 4 ноября россиян ожидают последние длинные выходные в 2019 году из-за празднования Дня народного единства.
В Роструде напомнили, что в нерабочий праздничный день работа должна оплачиваться в двойном размере, или работник должен получить день отдыха. Об этом сообщает «РИА Новости».
Тем, у кого сдельная работа, оплату следует произвести по двойным расценкам. В случае работы по тарифам нужно выплатить не менее двойной тарифной ставки.
Работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в выходной день. Условие — непредвиденные работы, от которых зависит деятельность компании. Без согласия сотрудника могут привлечь на работу для предотвращения катастроф, несчастных случаев и других ЧС.
На работу также могут обязать выйти и представителей творческих профессий, если данное условие прописано в договоре.